Como Conquistar El Desempleo Usando Su Smart Phone

Desempleado? Sí, usted no está solo. A partir de julio de 2012, 12,8 millones de estadounidenses están en el mismo barco – y que sólo cuenta aquellos que todavía están buscando. No se cuentan los que han llegado a ser tan desmoralizados que han renunciado, o aquellos que han aceptado empleos a tiempo parcial o con salarios bajos para ayudar a cerrar la brecha financiera hasta que encuentren un trabajo “real”. Presionando, sí. Aqui te ofresco una buena oportunidad de llenar una aplicacion de empleo.

En la búsqueda, es probable que tenga un rango de sueldo en mente – por lo general comparable a su último trabajo, o incluso menos si usted ha estado buscando por un tiempo. Usted probablemente ha descontado trabajos que ofrecen menos, ahorrando para cuando estás realmente desesperado -, pero que puede no ser la mejor jugada. Algunos empleadores ofrecen salarios más bajos pero más beneficios, y esos beneficios pueden ser en realidad más que un salario ligeramente superior. Dado que los salarios han sido esencialmente estancado desde 1970, mientras que la productividad ha aumentado un 154%, usted puede también considerar como ventajas su debido tiempo.

Seguro de Salud

El seguro de salud puede llegar increíblemente caro si usted tiene que pagar de su bolsillo. Si tenía seguro a través de su empleador anterior, los pagos de COBRA probablemente fue un shock – y sólo imaginar si tuviera que comprar su propio plan desde el principio. El costo promedio del seguro de salud es de alrededor de $ 140 por persona por mes, para las personas sanas que no tienen condiciones pre-existentes. No astronómico, pero si te ves obligado a un trabajo mal pagado, que fácilmente podía comer la mitad del salario de una semana – por no decir nada de los $ 3.500 típica deducible, usted tendría que pagar si realmente se necesita para usarlo.

Los empleadores reconocen la necesidad de un seguro integral de salud es un problema mayor ahora que nunca antes, muchas empresas están ofreciendo servicios médicos, dentales y de visión planea incluso a los empleados a tiempo parcial. El trabajo en sí puede pagar un poco menos, pero no por mucho.

Goce De Sueldo

Usted no puede pensar que necesita tiempo libre pagado – después de todo, usted va a trabajar todos los días, enfermo o no, ¿verdad? Pero ¿qué pasa cuando tu hijo se enferma y no puede conseguir una niñera en el último minuto? Si se les aseguró un promedio de seis días durante todo el año en el que se pagaría por no presentarse a trabajar, tomaría la carga que se queden en casa para cuidar de su hijo. De hecho, tendría más sentido financiero para no contratar a una niñera.

¿Y qué hay de vacaciones pagadas? Claro, todavía no hemos alcanzado a la norma europea de cuatro a siete semanas pagadas por año, pero el trabajo americano medio dispone de dos semanas, que es nada para oler. Los empleadores reconocen la necesidad de trabajadores para eliminar el estrés y recargar de vez en cuando – tomar ventaja de ello. El costo de una familia de vacaciones es un poco más fácil de soportar si no también pierden ingresos durante ese tiempo, y si se une a la creciente tendencia de la “staycation”, todo es dinero en el banco.

¿Qué pasa con el voluntariado? Usted no tiene tiempo para ser voluntario – que trabajar para ganarse la vida, ¿no? Pues bien, las empresas están viendo el valor en el fomento de los lados de sus empleados altruistas, tantos garantiza el equivalente a dos días pagados por mes para gastar en el trabajo voluntario. No hay tiempo suficiente para construir escuelas en África, pero un montón de tiempo para ayudar en el comedor o refugio de animales.

Tiempo Flexible

Flex Time ha estado alrededor por un tiempo, pero es cada vez más común en las industrias que no son sensibles al tiempo. Por ejemplo, permitiendo que los camareros a aparecer “siempre” mientras se hace el trabajo daría lugar a una gran cantidad de comensales enojados. Diseño gráfico, por otro lado, se puede hacer en cualquier momento y en cualquier lugar. Teletrabajo va mano a mano con horarios flexibles en muchos trabajos, y libera su horario de manera similar.

Horarios flexibles y el teletrabajo puede ayudar a minimizar los gastos de cuidado de niños, ya que permite evitar el horario de su cónyuge por lo que alguien está siempre en casa con los niños, y le permite obtener no laboral cosas por hacer durante la semana, así que usted puede pasar tiempo con su familia los fines de semana. Eso, amigos míos, vale su peso en oro.

Reembolso De Educación

Lo interesante de esta recesión en particular es que los trabajadores experimentados están recibiendo el eje en favor de los trabajadores sin experiencia. Los empleadores prefieren contratar a alguien a quien se puede moldear en lo que necesitan en lugar de un empleado completamente formado que comanda una mayor remuneración. Un poco apesta. Pero lo bueno es que se puede pagar por una educación adicional que pueda necesitar para llevar a cabo el trabajo. Si te ven como confiable, capaz y orientado, pero que carecen de una certificación especial, que sólo puede apoquinar. Y que la certificación le seguirán a futuros puestos de trabajo, también.

El reembolso no se aplica sólo a la educación nueva, o bien – si el campo necesita créditos de educación continua o periódica renovación de la certificación, el empleador puede pagar eso. Se le puede enviar a las conferencias y retiros, como parte de su CE – algunos de estos eventos prácticamente calificar como vacaciones, así que es como tener una escapada de bonificación en la parte superior de tu tiempo de vacaciones pagadas.

Dicho esto, el paquete de beneficios realmente puede darle vida a una oferta de trabajo – estudiar detenidamente. Mientras que usted nunca debe tomar un trabajo que odia sólo por los beneficios, no rechazar una que te pueden gustar simplemente porque el salario real no es muy allá. Busque los beneficios. Aplique hoy para su buen trabajo.