Los empleadores se prevén una expansión de nuevos empleos a lo largo del  2012. Pero que están frenando para comprobar hasta qué punto la economía formas del clima antes de tomar cualquier decisión de contratar a un aumento. Basándose en la previsión anual de empleo de trabajo por mayor.

Aproximadamente uno de cada cuatro directores de recursos humanos la intención de contratar a tiempo completo, los trabajadores a largo plazo en 2012, que había sido similar a el 2011. Las tendencias de empleo entre las pequeñas empresas, que representan el grueso de la expansión del empleo en los Estados Unidos, se prevé que presentan un crecimiento respetuoso al año pasado, la base de la encuesta, que fue realizada por unos iInteractivos y preguntas a más de 3,000 directores de recursos humanos, así como especialistas en servicios de empleo. La solicitud de empleo gratis te ofresco aqui!

Un por ciento de empresas encuestadas la intención de contratar a tiempo completo, los trabajadores a largo plazo en el año 2012, más o menos igual de el por ciento para el año 2011 y hasta el año 2010, esto encluye el mundo completo. Y un siete por ciento de la intención de reducir plantilla, lo mismo que para el año 2011, y cincuenta por ciento no va a tener prevé cambios en sus niveles de personal y trabajos nuevo se van a ver poco a poco.

Los siguientes son cuatro las tendencias de trabajo adicionales en el estudio indicó mantener un ojo hacia fuera para en el año 2012:

Compensación: Las compañías anticipan rangos salariales para mejorar, tanto para el personal existente y los empleados potenciales como de reclutamiento de talento calificado se vuelve más agresivo. Sesenta y dos por ciento de las empresas tienen la intención de mejorar el salario de sus empleados actuales y aproximadamente 132 proporcionará aumento de los salarios de partida para los nuevos trabajadores.

Voluntaria de rotación: Treinta y cuatro por ciento de los gerentes de recursos humanos, dijo que la rotación  voluntaria dentro de sus las empresas aumentaron en el 2011. Empresarios de negocio indicaron que el impulso hacia una mayor compensación y el sentimiento exceso de trabajo como los dos principales factores que se enumeran los empleados para renunciar. Aproximada un trenta por ciento de las empresas declararon que perdieron parte de sus superior trabajadores a otras empresas en el año 2011 cuarenta y tres por ciento afirmaron que estará preocupado a los mejores talentos podrían abandonar el barco en 2012. Increible!

Los empleadores cerrar la brecha habilidades mediante la capacitación: En este momento hay un número creciente de lugares donde la necesidad de puestos cualificados están aumentando mucho más rápido que la oferta, las empresas de peso para tomar “recualificación” a los empleados en sus propias manos. Treinta y ocho por ciento de la intención de enseñar a las personas que no tienen experiencia específica en su la industria y seleccionarlos para puestos de trabajo dentro de sus empresas en 2012.

Los empleadores se centran en la fuerza laboral de minorías: Conscientes de la diversidad de ventajas puede ofrecer a su negocio, veintinueve por ciento de las empresas manifestaron que el plan que se centra en el reclutamiento de trabajadores para ampliar su diversidad de los trabajadores demografía. 20 por ciento será, sin duda se centra en los trabajadores hispanos y afro-americanos los individuos a trabajar por sus empresas, mientras que la misma cantidad será la contratación de más mujeres. Cuarenta y cuatro por ciento de la intención de emplear varios idiomas empleados en 2012. Busque su empleo aqui de gratis.